Предлагаем познакомиться с полезной и интересной информацией

Определены самые востребованные профессии на рынке труда

Автоматизация приводит к сокращению рабочих мест среди некоторых специальностей на российском рынке труда.

       

Но в общем и целом число вакансий в 2016 году по данным портала Superjob выросло на 47 %. Так, самыми востребованными оказались айтишники и специалисты в сфере лесной промышленности. По данным экспертов в следующем году эта тенденция только будет усиливаться.

   

Тем не менее, несладко придется бухгалтерам. По данным портала, количество предложений по этой специальности резко снижается из-за перехода на электронный документооборот. Невостребованными могут оказаться также модераторы и операторы ввода. Без работы, вероятнее всего, будут и сотрудники контакт- и колл-центров, специалисты по обработке информации.

     

По-прежнему востребованными в будущем году останутся мобильные разработчи-ки, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности. К тому же зарплаты у таких специалистов растут. Предполагается, что будет увеличиваться спрос на людей, занятых в сфере промышленности. Помимо этого, возможны прорывы в мебельной промышленности. Пока спрос на мебель российского производства невелик, но прогнозы в этой сфере положительные.

https://news.rambler.ru/business/35657333-opredeleny-samye-vostrebovannye-professii-na-rynke-truda/

Россияне будут сдавать экзамены на профессионализм

С этого года россиянам будет предложено сдавать экзамены, подтверждающие урове-нь квалификации, чтобы доказать свой профессионализм - вступил в силу закон о независимой оценке квалификаций.

 

Как пояснили в Минтруде России, независимая оценка квалификации позволит опреде-лить уровень знаний и умений работника, даже если у него нет профессионального образования. Определить, нуждается ли человек в обучении.Все, кто успешно сдадут экзамены на оценку квалификации, получает свидетельства о квалификации, которое можно будет предъявлять при трудоустройстве.Стоит сразу отметить, что оценка квалификации не будет обязательной, а только добровольной, и по закону не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.Если работодатель хотел бы направить своих работников на экзамен по оценке квалификации, он, во-первых, должен будет получить на это письменное согласие подчиненного, а во-вторых, оплатить эту процедуру. Кроме того, ему придется предусмотреть такую возможность в коллективном и трудовых договорах.Также, поясняют в Минтруде, в этом году будет запущен сайт, на котором любой желающий, как работник, так и работодатель сможет получить бесплатно всю интересующую информацию о возможности проведения оценки квалификации. Там же будет размещена информация о выданных свидетельствах о квалификации и сроках их действия, что даст возможность работодателям получить актуальную информацию о квалификации работника.Сейчас при Национальном совете при президенте России образовано 28 советов по профессиональным квалификациям. На 1 октября 2016 года в пилотном режиме работало 68 центров независимой оценки квалификации. В них прошли оценку квалификации 4,9 тысячи человек, работающих в сферах строительства, машиностроения, железнодорожного транспорта.Кстати, выпускники профессиональных учебных заведений тоже смогут сдавать экзамены на квалификацию. Как отмечают эксперты, для этой категории работников это особенно важно, ведь не всегда знания и навыки, полученные в вузе или техникуме, соответствуют реальным требованиям профессии. Кроме того, если человек пять лет потратил на статус студента вуза, еще не значит, что он по-настоящему учился.Оператором независимой оценки квалификации определена автономная некоммерческая организация "Национальное агентство развития квалификаций" Российского союза промышленников и предпринимателей. В состав ее учредителей входят Минтруд, Минобрнауки, Федерация независимых профсоюзов России.По мнению авторов закона, эта система будет стимулировать работников всю трудовую жизнь держать себя в форме и поддерживать уровень своей квалификации.

https://rg.ru/2017/01/07/rossiiane-budut-sdavat-ekzameny-na-professionalizm.html

«Тихая революция» рынка труда

Одним из ведущих трендов на рынке труда в 2016 году был поиск компаниями способов повышения отдачи персонала. Многие проводили реорганизацию, пересматривали зоны ответственности и полномочий, не особо прибегая к сокращению кадров. В свою очередь, соискатели, напуганные сокращениями предыдущего периода, вели себя менее активно, даже если существующие условия труда их не вполне удовлетворяли. Все находятся в ожидании трансформации рынка, на котором, по мнению ряда экспертов, начинается «тихая революция».

После кризиса 2014—2015 годов рынок труда России начал оживать, отмечают эксперты рекрутинговой компании HeadHunter, подводя итоги завершающегося года. По их данным, в сравнении с предыдущим годом количество вакансий выросло на 20%. При этом 64% вакансий всей России сосредоточено в 16 регионах, куда входят Свердловская область (8-е место), Челябинская область (14-е место) и Пермский край (16-е место).

Ещё одна примета времени — конкуренция среди соискателей в целом по России снизилась. Однако Урал, по данным hh.ru, представляет собой исключение. Во всех крупных городах (кроме Екатеринбурга) конкуренция только растёт.

Особенно тяжело найти работу соискателям в северных областях (Тюменская область, ХМАО и ЯНАО) и в Кургане — там уровень конкуренции вырос в 1,5—2 раза. Но, как утверждают работодатели, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы, долго думая, прежде чем сделать решительный шаг.

Приоритеты выбора

Проведённые исследования говорят о том, что во всех российских городах наблюдается очень высокий конкурс среди желающих работать на государственной службе, в бухгалтерии и в сфере добычи сырья. На Урале самый высокий уровень конкуренции в сфере «Государственная служба» (18,9 резюме на одну вакансию), на втором месте — сфера «Добыча сырья» (11,5 резюме на одну вакансию), на третьем — «Бухгалтерия» (9,8 резюме на одну вакансию).

Ради хорошей жизни и работы уральцы готовы переезжать в другие регионы. Больше всего желающих поменять место жительства в Ямало-Ненецком автономном округе — почти каждый второй. Совсем немного от него отстал Курган: к переезду готовы 45% населения. Тройку лидеров замыкают жители Тюмени с 43%.

Мобильные сограждане в основном заняты в таких сферах, как «Добыча сырья», «Начало карьеры, студенты», «Продажи», «Производство», «Строительство». В эту же категорию попадают представители туристической отрасли «Туризм/гостиницы/рестораны» (HoReCa).

       

В каждом регионе самым привлекательным городом для переезда остаётся Москва. На втором месте, в зависимости от территории, находятся Санкт-Петербург, Сочи, Екатеринбург или Тюмень.

           

В то же время среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга довольно популярны ураль-ские города, поскольку Урал — динамично развивающийся регион, в котором много возможностей для работы по найму или открытия собственного бизнеса, делают вывод эксперты.

     

УрФО в 2016 году показал достаточно активный рост предложений на рынке труда. Больше всего выросло количество предложений в сферах «Домашний персонал» (51%), «Рабочий персонал» (48%), «Спортивные клубы» (45%).

         

Уральские соискатели наиболее ориентированы на построение карьеры — для них этот критерий при выборе компании оказался самым важным (65% из них выбрали этот вариант ответа при составлении перечня критериев). На втором месте — уровень оплаты труда, на третьем — официальное оформление.

         

Жители центральных регионов на первое место ставят уровень зарплаты.